Tarifvertrag gehaltstabelle versicherung

Aug 5, 2020 |

Der Betriebsrat (Betriebsrat) Betriebsrat ist das einzige Organ in der Privatwirtschaft, das die Arbeitnehmer auf Arbeitsplatzebene vertritt. Rechtlich gesehen ist der Betriebsrat ein Organ, das in Betrieben eingerichtet werden soll, die konsequent fünf oder mehr Arbeitnehmer beschäftigen. Sie übt die gesetzlich verankerten Mitentscheidungsrechte für die Arbeitnehmer am Arbeitsplatz aus. Betriebsräte können entweder getrennt für Arbeiter und Angestellte eingerichtet werden oder beide Kategorien vertreten. Ein Betriebsrat wird von der Belegschaft – im Wesentlichen von allen Beschäftigten innerhalb des Betriebs im Alter von mindestens 18 Jahren – für eine Amtszeit von fünf Jahren gewählt (für alle ab 2017 niedergelassenen Betriebsräte; für bereits bestehende Betriebsräte gilt die bisherige Amtszeit von vier Jahren) auf der Grundlage des Verhältniswahlrechts, wobei die Anzahl der Ratsmitglieder durch die Größe der Belegschaft bestimmt wird. Im Hinblick auf die Informations-, Konsultations- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats ist der Arbeitgeber verpflichtet, regelmäßige Gespräche mit dem Betriebsrat zu führen und ihn über für die Belegschaft relevante Angelegenheiten auf dem Laufenden zu halten. Das wichtigste Instrument für die Ausprägung der Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats in einem bestimmten Spektrum “sozialer” Angelegenheiten ist der Abschluss einer Betriebsvereinbarung zwischen Geschäftsführung und Betriebsrat. Die großen Tarifrunden finden im Herbst statt. Traditionell startet die musterbildende metallverarbeitende Industrie im Oktober in die Herbstverhandlungsrunde. Seit einigen Jahren werden im Frühjahr auch immer mehr Tarifverträge ausgehandelt, beispielsweise in der Elektronik-, Chemie-, Textil- und Papierindustrie.

Darüber hinaus werden zwischen den Frühjahrs- und Herbstrunden weitere sektorale Tarifverträge ausgehandelt, die zu ganzjährigen Verhandlungen führen. Bestimmungen für unbezahlten Vaterschaftsurlaub von bis zu vier Wochen innerhalb der ersten zwei Monate nach der Geburt eines Kindes sind ebenfalls in einigen Tarifverträgen enthalten (z. B. privater Bildungssektor, Bankwesen). Teilzeitarbeit in Österreich ist gesetzlich (Arbeitszeitgesetz) als jede Beschäftigung definiert, bei der die vereinbarte Wochenarbeitszeit im Durchschnitt unter der gesetzlich, tarifvertraglich oder baulichen Regelarbeitszeit liegt. Nach dem Günstigkeitsprinzip können Tarif- und Betriebsvereinbarungen nur eine kürzere normale Arbeitszeit vereinbaren. Seit 2007 (Änderung des Arbeitszeitgesetzes) wurde ein erhöhter Lohnsatz von 25 % für zusätzliche Arbeit (auch innerhalb der normalen Arbeitszeit) eingeführt. Zusätzliche Arbeit wird bis zur Grenze der normalen Arbeitszeit (40 Stunden pro Woche) definiert, daher beginnen die Überstundenvergütungssätze in der Regel über die 40-Stunden-Grenze hinaus, so dass die Änderung einen verbesserten Lohnsatz für Teilzeitarbeit unterhalb der 40-Stunden-Grenze eingeführt hat. Betrachtet man die Lohnentwicklung für alle Arbeitnehmer in Österreich (d.h. auch für Arbeitnehmer mit instabilen und prekären Beschäftigungsverhältnissen, die in den in der nachstehenden Tabelle nicht berücksichtigtwerden) sind laut einer relativ aktuellen Studie (Eppel et al.

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