Was muss im arbeitsvertrag stehen wegen kurzarbeit

Aug 14, 2020 |

WÄHREND der Wirtschaftskrise 2008-2010 wurde STW in einer Reihe von Mitgliedstaaten ausgiebig eingesetzt. Laut einem von der Kommission vorgelegten Arbeitspapier hatten vor der Krise etwa 12 Mitgliedstaaten STW-Vereinbarungen getroffen (darunter Deutschland und Italien), und neun Länder haben als Reaktion auf den Abschwung eine eingerichtet. Die Tatsache, dass die Arbeitnehmer an Bildungs-, Ausbildungs- und anderen Bemühungen zur Entwicklung von Kompetenzen teilnehmen, wie sie zwischen den lokalen Parteien während der von der Arbeit freigestellten Zeit vereinbart wurden, hat keinen Einfluss auf die finanzielle Unterstützung. Kann die Kurzarbeitsbeihilfe widerrufen werden? Wenn ja, aus welchen Gründen? Wird der Arbeitgeber in diesem Fall haftbar gemacht? Muss der Betriebsrat immer einbezogen werden, wenn Kurzarbeit eingeführt wird? Wenn Ihr Arbeitgeber Ihren Vertrag bricht, sollten Sie versuchen, die Angelegenheit zunächst informell mit ihm zu klären. Um zu definieren, ob ein Arbeitsplatz seine eigene Betriebseinheit ist, müssen die Zusammenhänge zwischen den verschiedenen Arbeitsplätzen bewertet werden. Es gibt drei Kriterien, von denen aus man ansetzen kann: Was ist der Zweck von Kurzarbeit? Warum lohnt sich Kurzarbeit? Sie und Ihr Arbeitgeber können alle Bedingungen im Arbeitsvertrag vereinbaren, die Sie wollen, aber Sie können einer Vertragsklausel nicht zustimmen, die Sie schlechter gestellt macht, als Sie unter Ihren gesetzlichen Rechten sind. Das obige Beispiel gilt auch für Arbeitnehmer, die teilweise krankgeschrieben sind, wenn die Arbeitszeitverkürzung beginnt. Während der Arbeitszeitverkürzung bewertet Försäkringskassan (die schwedische Sozialversicherungsagentur) den Abbau der Arbeitsfähigkeit im Verhältnis zum Umfang der Arbeitszeit vor der Arbeitszeitverkürzung, und der Arbeitgeber strebt dann wie oben beschrieben eine Kurzzeitentschädigung an. Zuvor wurde leider fälschlicherweise angegeben, dass die Zahl der Anwesenden bei der Arbeit angepasst wird. Alle Fehler, die dies hervorgebracht hat, werden bei der Aussöhnung angepasst. Sie können “entlassen” werden, “Kurzarbeit” auflegen oder ihnen gesagt werden, dass Sie unbezahlten Urlaub nehmen sollen, wenn Ihr Arbeitgeber nicht genug Arbeit für Sie hat. Im Jahr 2019 erließ der Gerichtshof ein Urteil über einen Fall, in dem ein Arbeitnehmer im Bausektor die Höhe der Vergütung, auf die der Arbeitnehmer Anspruch auf seinen bezahlten Jahresurlaub hatte, bestritten hat.

Nach deutschem Recht dürfen sich die Zeiten der STW nicht auf diese Vergütung auswirken, die auf der Grundlage der ordentlichen Vergütung berechnet wird, die während der zeiten der tatsächlichen Arbeit erhalten wird. Dasselbe Gesetz erlaubt es den Sozialpartnern jedoch, von diesem Grundsatz abzuweichen. Der in der Bauwirtschaft geltende Tarifvertrag erlaubte die Berücksichtigung von STW-Zeiten, in denen der Arbeitnehmer nicht arbeitet, bei der Vergütungsberechnung. Der Gerichtshof stellte fest, dass dieser Verzicht gegen EU-Recht verstößt. Ein Arbeitnehmer, der sich einer STW-Zeit unterzieht, hat das Recht, “während seiner Ruhe- und Erholungszeit wirtschaftliche Bedingungen zu genießen, die mit denen vergleichbar sind, die mit der Ausübung seiner Beschäftigung zusammenhängen”. Während Arbeitnehmer entlassen oder in Kurzarbeit entlassen werden, können sie Anspruch auf Universalcredit oder Jobseeker es Allowance haben. Arbeitnehmer können Anspruch auf eine oder beide dieser Leistungen haben. Sie können nur die Bezahlung für die Kündigungsfrist beantragen, die der Vertrag besagt, dass der neue Arbeitgeber Ihnen hätte geben sollen.

Wenn Sie kein Recht auf vertragliche Kündigung haben, können Sie eine “angemessene Kündigung” in Anspruch nehmen, d. h. 1 Woche. Es ist weder die Größe des jeweiligen Arbeitsplatzes, noch ob der Arbeitsplatz über eine erweiterte Verwaltung verfügt, die bestimmt, ob ein Arbeitsplatz eine Betriebseinheit ist: Wenn es keine Verbindung zu einer anderen Betriebseinheit gibt, kann ein einzelner Mitarbeiter als seine eigene Betriebseinheit angesehen werden. Kontinuierliche Beschäftigung ist die Dauer, in der ein Arbeitnehmer ohne Unterbrechung für seinen Arbeitgeber gearbeitet hat. Lesen Sie mehr über die kontinuierliche Beschäftigung auf GOV.UK.

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